AI时代，传统CEO履历正在迅速贬值
本文基于Fortune近期报道《AI is making traditional CEO credentials less convincing》等内容综合整理，分析了在AI加速重塑商业世界的当下，董事会评估CEO的标准正在发生根本性转变。传统的、基于稳定性和过往成功经验的履历正在贬值，取而代之的是对敏捷性（agility）、实验精神（experimentation mindset）以及真正的AI fluency的重视。
文章指出，如果一个领导者只会高谈阔论AI战略，却从来没有亲手跑过prompt、调过模型、失败过几次小实验，在董事会眼里很可能被视为"hallucination"——即AI术语里的"幻觉"：听起来很美，很自信，但其实脱离现实、不可靠。
核心论点包括：
- 传统CEO资历"失宠"的原因：AI带来的变化速度前所未有，不确定性成为常态，AI已从工具变成基础设施。
- 董事会真正想要的"三把尺"：敏捷性（学习速度和决策迭代速度）、实验精神（把公司当成大实验室）、AI Fluency（能熟练用AI思考和决策）。
- "Hallucination型领导者"的危险：高调空谈+低调无行动的组合，比传统保守更致命。
- 对中国企业家的启示：未来3-5年，CEO的个人AI fluency很可能直接决定公司能不能活过下一轮洗牌。