组织结构的解释权

组织结构的解释权是本文的结论性核心概念，指谁有权定义团队应该怎么搭、流程应该怎么走、预算应该往哪里倾斜、什么样的人该被留下、什么样的部门该被缩小、什么样的能力该被视作未来核心。

文章的核心论点是：AI抢的不是工作，至少不只是工作。它先抢的，是组织结构的解释权。等这些问题有了新答案，岗位变化只是顺水推舟。

这一概念将AI对组织的影响从"技术升级"或"效率提升"提升到了"权力再分配"的层面。AI越往企业深处走，争议就越大，因为它动的不是一个工具采购预算，而是组织利益结构。哪个团队会被缩？哪个负责人权力会变小？哪个业务因为AI能力增强而拿到更多资源？这些问题表面上看是技术问题，实际上全是组织政治。