HiPPO效应

HiPPO（Highest Paid Person’s Opinion）效应指传统组织中决策权属于职位最高的人的现象。在数字化转型过程中，决策权应当从"职位最高的人"向"最接近数据的人"转移。这种权力的下放是大多数传统管理者在心理上无法接受的，也是转型最大的隐形阻力。数字化转型本质上是权力重构，HiPPO效应是阻碍这一重构的核心机制。该概念与[[数字化成熟度模型]]中"人才"和"组织"维度的短板直接相关。