组织熵增

组织熵增是指组织在发展中自然趋向于复杂化、官僚化和低效率的倾向。本文认为，“世界是个草台班子"这一流行现象的本质就是组织熵增的牺牲品——一个原本只需要三人完成的任务，在大型机构中可能演变为需要多个部门、层层审批的复杂流程。伊隆·马斯克被视为一个"去熵器”，他通过"第一性原理"和"五步工作法"强行将系统拉回到初始状态，追问"我们的目标是什么"，从而对抗熵增。组织熵增与[[企业AI转型陷阱]]中的"流程失调"和"治理缺失"形成深层关联，解释了为什么企业不加管控地推进AI会导致成本失控。